爱敬

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公司简介

提升企业价值

企业文化

实施AK企业内部培训制度,
2015年被评为扩展培训文化的优秀企业

为了在企业内部营造良好的企业文化氛围,我们把培训确定为沟通文化的中心,“培训就是最生动的组织建设”,我们以此为目标,从2009年起聘请外部专家指导,持续开展培训活动。最初的培训以管理层为中心进行,从2013年开始有序地将培训对象扩展到全员,不断引入并开展相关培训项目。我们的培训主要依靠内部力量,为了把培训内化,在企业管理层中选拔人员,作为培训师进行培养。值得一提的是,截止到2016年,我们已经有27名人员获得了韩国培训师协会颁发的专业培训师资格证,在具备专业培训师资格的基础上,公司内部选拔出来的培训导师通过企业的自主培训项目,不断提升培训技巧,每年都会通过培训在公司内部进行交流,充分发掘员工的潜在能力,不断开展丰富多彩的培训活动。我们努力创建学习型组织,并通过弘扬扩展培训文化,2015年在韩国培训师协会主管的“第12届韩国培训师大会”上,斩获了扩展培训文化优秀奖的荣誉。

대한민국코치대회 수상식 사진

实行短期成果奖励制

每年进行1-2次,主要包括业绩评价和周年庆典表彰等,尽量减少定型化的奖励方式,策划开展能够带来感动和激发动力的特别表彰项目,对员工的辛劳和成果予以褒奖。通过2012年起每月进行的奖励活动,对员工短期的工作成果在适当的时机予以奖励,对于员工创造出的成果,在全公司范围内共享,把所有员工的成果固定下来并进行物质上的奖励,我们将努力把这类奖励项目不断发展下去。

포상 프로그램 진행하는 사진

短期成果和表彰案例在全体员工范围内共享,作为成功案例内部推广的同时,还在公司的对外媒体上进行宣传,最大程度地激发员工的自豪感和进取心。

직원들의 성과 홍보 이미지

2016年连续第三年荣获韩国最佳雇主百强企业称号

爱敬产业株式会社构建信赖经营的创新体系,通过努力创建最优秀的工作环境,为产业发展做出的贡献受到了社会普遍认可,2016年连续第三年被评为“韩国最佳雇主百强企业”荣誉称号。连续三年获奖的背后,是企业为平衡好员工个人家庭生活和工作之间的关系而不遗余力,通过开展“短期成果表彰”、“家庭日”、“快乐午餐”等丰富多样的企业活动,以及安排外语讲座及网络讲座方面,为了培养员工个人成功和公司发展所需的力量,推进各种支援项目。最终通过这些活动,在员工的信任、尊重、公平性、自信感、趣味性等要素评审标准中,取得了优异的成绩,从而能够连续第三年获得“韩国最佳雇主百强企业称号”。

일하기 좋은 100대 기업 수상 사진

被评为家庭亲和优秀企业

가족친화인증서

爱敬产业株式会社2013年12月被女性家庭部评选为家庭亲和优秀企业,为使企业员工相互信赖、业务上充满信心,营造开心工作的企业文化,策划并开展了开心午餐、家庭日等丰富多彩的活动。

由此提升了最佳雇主企业文化,营造幸福职场,企业工作环境和工作氛围倍受员工好评,员工满意度得到了大幅提升。

劳资关系

重视人权,禁止差别化

为保障员工的基本权益,营造人人平等的工作环境,在企业和全体员工每年签订的MOU中,都列明了保护员工人权的实施计划和目标。
通过各时期开展的SFA问卷调查,收集员工对于相关规定执行结果的反馈,企业高管为把人权管理落到实处,带头推进并积极实施各项具体计划。
举例来说,最近成为关注焦点的标准工资和退休年龄延长到60岁的法令,以及招聘流程公正化的相关法规政策,企业的HR管理人员通过积极运作使政策得以早日落实,对于可能发生的劳务问题做到事前剖析、事前化解,为了让员工在良好的工作环境中开心工作而不断努力。

公司全体员工实施目标管理和评价

爱敬产业株式会社的成果评价,旨在构建绩效文化。
即,对于工作成效显著的员工,通过更丰厚的报酬予以激励,对于工作成效不显著的员工,通过培训或其他措施,帮助员工提升绩效,以此为目标构建绩效体系。
评价主要包括业绩评价和工作能力评价,评价对象涵盖了“年薪制适用对象”、“单纯考核对象(部分内勤岗位、生产/物流/现场岗位岗位)”、“专职及合同制员工对象”,不分性别、职称、职务,100%全员评价,通过员工和评价者之间的相互沟通协商,定期开展绩效评价工作。

<企业评价目标>
  • 1. 个人目标和企业目标相连接 → 为达成企业绩效目标,个人目标必须明确具体
  • 2. 确保能够提升绩效的领导力 → 促进绩效提升 / 引导持续改进
  • 3. 透析绩效不佳和绩效突出的原因 → 为了今后的改进,对现有绩效进行原因分析
  • 4. 重视沟通协商的评价流程 → 根据沟通结果设定目标并确定评价结果
  • 5. 员工激励 → 发掘达成绩效成果的潜在能力 / 评价结果和收入挂钩
  • 6. 成果和收入之间建立明确的关系 → 评价结果和收入挂钩 / 评价结果feedback强化

互相信任的劳资关系

爱敬产业株式会社的工会和公司在建设性合作型劳资关系的基础上,为使企业在市场竞争中富有竞争力,并不断改善员工的工作条件,劳资双方通过各种形式践行社会责任。

  • 1. 劳资协商机制定期会议(爱敬产业株式会社劳资双方共同协商工资, 连续14年无需谈判交涉即获妥善解决)

    劳资双方代表每季度召开一次定期会议,会上讨论并分享各时期企业和工会的焦点事项,对于可能会发生的劳资问题,讨论根本性的解决方案,学习与商榷并行。双方并非对立关系,而是达成一种合作共赢的关系,相互之间本着信任原则,对于提升企业生产效率和成果分配、员工的投诉处理、劳资争议的预防、改进人事管理制度等事项,对企业工作环境进行深层次检查,为持续改进而积极开展各项活动。

  • 2. 劳资调解程序
    노사화합 한마음 동반대회 단체 사진

    为从容应对企业内外可能发生的各种危机,创造相互合作的机会,并减轻员工工作疲劳激发员工工作动力,每年都举办劳资调节活动,劳资双方代表和员工一起参与专题研讨会,每年分两次举办,届时会介绍国内外先进企业的劳资协商程序,共享生产、提高产品品质和产业安全管理等方面的实际经验,为企业引进先进的经营方法而不断努力。

    与此同时,劳资双方还会开诚布公地讨论当前的焦点问题,开启相互理解合作共赢的窗。

感恩经营

“爱敬”自由展现爱与尊敬的企业文化

사보 이미지

爱敬产业株式会社企业刊物的首页,就是“爱敬”版块。“爱敬”是“爱”和“尊敬”的合成词,在企业内部,“爱与尊敬”之心得以自由表达。

爱人敬天的爱敬产业株式会社,将“爱人敬天”的企业理念落到实处。把温暖人心的词语汇集起来,打造自由表达爱与尊敬、富有凝聚力的企业文化。

爱敬产业株式会社的感恩活动

爱敬产业株式会社制作了三种贴纸,分别是“没有发生故障十分感谢”、“能够在这么好的环境中办公十分感谢”、“能够和这么好的同事一起共事十分感谢”,贴在员工的办工桌前或者工厂的设备上,开展对现有工作环境和工作机会的感恩活动。全体员工始终以感恩之心和积极向上的言行,策划并开展编写感恩日记或发送感恩信息等形式多样的活动。

洗涤剂现场 , 洗发现场 , 牙膏现场 , 化妆品现场

读书文化

爱敬产业株式会社的读书经营哲学

爱敬产业株式会社自2007年起引入读书经营理念,员工通过书籍,寻求成长和幸福,经与员工沟通,企业积极推进并共享读书活动,取材于CEO的读书经营哲学,通过十多年的实践推进这一长期计划,专门成立并运营“Junior board”机构,通过多年来开展的读书活动,读书文化已经在企业落地生根,成为助力企业绩效的重要部分。

생각을 나누는 주니어 보드, 독서경영 우수직장 인증
  • 引入读书经营理念 2007 ~ 2008 构建图书购买系统,CEO推荐书籍等
  • 拓展期 2009 ~ 2010 开设作家专题讲座,图后感奖励等
  • 文化落地期 2011 ~ 2012 读书接力,开展外部活动等
  • 收获期 2013 ~ 2016  能力开发图书,个人绩效指标反映,书籍盛典,分单位进行读书讨论会等

读书文化相关的员工支援制度

企业为所有在职员工,支付每年16万韩元的图书积分,可通过企业内部的图书购买系统,随时购买心仪的图书。

CEO推荐图书

定期发放CEO推荐图书。CEO每年推荐大约16.2本图书,和员工共享沟通,自由交流关于推荐书籍的看法和读后感。

2016年CEO推荐图书 - 시선, 좋아보이는 것들의 비밀, 인생, 너무 어렵게 살지마세요. 절대목표, 감각을 디자인하라, 그릿, brand admiration

企业内部读书文化奖项及读书讨论活动

爱敬产业株式会社自发推广读书文化,收集员工的读后感并汇编成“分享思想的图书CAFE”文集,每年2次评选出优秀读后感并进行颁奖,招募专家进行评审,评选出高产奖、优秀读书活动部门、最佳读后感、优秀读后感,表彰的同时还颁发一定的奖金。企业各部门通过读书活动,和部门成员一起自由分享读书感想,组织读书讨论(读书接力)等丰富多彩的活动。

독서토론 모습

BooKing festival及作家专题讲座

通过读书促进成长和沟通的活动,在爱敬集团和主要子公司广泛开展起来,爱敬产业和济州航空、AK PLAZA、AKIS,4个公司每年举办一次读书盛会“BooKing festival”,各公司员工全员参加,通过读书问答活动评选出集团读书王,对于员工希望见到的作家,以及和不同时期CEO核心思想有关的书籍作家,还会直接邀请到企业来,举办作家专题讲座,和作家面对面Q&A,举办作家签名会等各种形式的活动,通过这些毫无束缚自由的活动,交流读书感想,大大提高员工满意度。

영화 Door to Door 이미지 및 이벤트 진행사진

图书奉献活动

爱敬产业株式会社“爱的书籍馈赠”活动已经开展了第9个年头,在企业内外开展的这一活动,是把书直接送给住在偏远地区的青少年,把珍贵的自然环境和宝贵的知识相结合,是企业的又一项善举。

年度 受赠对象 赠送图书
(单位:本)
2008 庆尚南道智异山高中 1,000
全罗北道扶安自律边山初中
2009 全罗南道新安压海高中 3,200
釜山海云台盘如初中
2010 旌善古汗初中 3,400
全罗南道朗州高中
全罗南道咸平初中
年度 受赠对象 赠送图书
(单位:本)
2011 江原道原州文幕高中 3,000
2012 江原道洪川高中 2,000
2013 忠清南道礼山大兴高中 2,141
2014 首尔永林初中 500
2015 首尔永西小学 500
2016 首尔九老社区儿童中心 798
共赠送图书 16,539