조직문화
조직문화 목표
다양성을 포용하며, 창의성을 촉진하는 조직문화 구축
애경산업은 인재 육성을 위한 전략으로 근로자 다양성을 확보하고 창의성을 극대화할 수 있는 조직 문화를 구축하고자 합니다. 특히 글로벌 비즈니스 확대 및 MZ 세대 대상으로의 고객 저변 확대를 위해 내부적으로 채용 POOL을 운영 중이며, 이들이 애경산업의 조직 문화에 적응하고 창의성을 발휘할 수 있도록 내부 조직문화 개선 캠페인 및 다양한 프로그램 등을 운영/준비 중 입니다.
애경산업 구성원 변화
| 구성원 구분 | MZ세대 | 경력직 | 여성 | 여성리더 | 외국인 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022년 | 285명 | 151명 | 199명 | 17명 | 6명 |
| 2017년 | 170명 | 116명 | 133명 | 6명 | 1명 |
*22년 2월 기준
애경산업 구성원 다양성 강화 목표
| 구성원 구분 | 여성 임직원 비율 | 기간제 근로자 고용 비율 | 장애인 의무고용 이행률 |
|---|---|---|---|
| 2021년 현황 | 33.3% | 5.7% | 3.5% |
| 2025년 목표 | 35% | 4.5% | 5% |
조직문화 개선 캠페인: Colorful AK
다양한 구성원들이 모여 함께 만들어 나가는 애경
조직문화 프로그램 및 제도/인프라 개선
| 프로그램 | 운영제도 | 인프라 구축 |
|---|---|---|
| 뉴커머 정착지원 | 원격근무실시 | 현업도구 도입 |
| 전사 소통 활성화 (Meet up day) | ||
| 긍정문화 확산 | 사내공모활성 | 클라우드 시스템 도입 |
| Internal Branding | ||
| 창의성 증진 교육 | 의미 있는 실패에 대한 포상과 공유 | 그룹웨어 기능/메뉴 정비 |