애경

ESG

협력사 관리

협력사 내부 소통 창구 시스템
(애경 함께하는 SRM 시스템)

애경산업은 협력회사와 소통 자리를 마련하여 상생협력과 경쟁력 강화를 도모하고 있습니다. 2021년에는 협력사 전용 내부 게시판 창구시스템을 개발하였으며, 매뉴얼 및 운영안 공지를 통해 프로그램을 소개했습니다. 최근에는 접수된 협력사의 건의사항을 확인하여 개선 조치를 취했으며, 신기술 제안을 적극적으로 검토, 피드백하여 상호 기업간의 소통문화를 적립하고 경쟁력 확보에 노력하고 있습니다.

주요 업체 정기 미팅 (분기 별)

공급, 품질, 불만처리, 개선 방안 도출을 위해 주요 협력업체와 정기 미팅을 진행하고 있습니다. 또한 애경산업 홈페이지 '제보하기' 시스템을 통해 협력사의 불만 및 부정 행위에 대한 피드백을 진행하고 있습니다.

카테고리, 업체명 내용을 확인할 수 있는 테이블
카테고리 업체명
생활용품 켐*, 에**, P** 外
화장품 한*, 대***, 신***, 나*** 外


협력사에 대한 행동규범

협력사에 대한 행동규범
목적 애경산업은 협력사와의 지속가능하고 건강한 관계를 형성 및 유지하기 위해 협력사에 대한 행동규범을 제정하였으며 이를 애경산업을 포함한 계열사(이하 애경산업으로 총칭)와 거래하는 모든 협력사에 대해 준수해야 할 사회적 책임을 명시하였습니다. 해당 규범은 애경산업과 협력사 모두 마땅히 이행 해야 할 사회적 책임을 위해 윤리경영, 노동, 인권, 안전/보건 등의 분야에 대해 준수사항을 제안하고 있습니다. 이는 애경산업에서 가지고 있는 기준에 의거하여 제정하였습니다.
적용 대상 해당 행동규범은 애경산업에 재화나 용역, 서비스 등을 제공하는 등 거래를 위한 계약을 체결한 모든 협력사에 적용됩니다. 애경산업과 거래하는 모든 협력사는 최대한 해당 규범을 준수하도록 노력해야 하며, 애경산업의 임직원은 협력사에 해당 규범을 준수할 수 있도록 독려해야 합니다.
ESG 평가 애경산업은 협력사의 잠재적 리스크를 확인하고자 계약을 체결한 모든 협력사를 대상으로 행동규범 준수에 대한 점검 및 실사를 진행할 수 있습니다. 해당 행위는 법적 범위 내에서 진행되며, 애경산업이 직접 혹은 제3의 기관을 통해 진행될 수 있습니다. 해당 점검을 통해 협력사에 리스크에 대한 개선을 권고할 수 있으며, 협력사는 리스크 개선을 위한 계획을 수립하고 진행하며 해당 과정에서 애경산업에 필요한 지원을 요구할 수 있습니다.
협력사의 행동규범 Ⅰ. 윤리 경영 (가) 공정한 거래
협력사는 법과 사회적 규범을 존중하며 위법하거나 부정한 행위를 하지 않아야 합니다. 공정거래원칙을 존중하며 건전하고 건강한 시장질서 확립과 상생의 가치를 추구하여 사회구성원으로서 요구되는 사회적 역할과 책임을 성실히 수행해야 합니다.
(나) 부패 방지
협력사는 뇌물수수 금지와 부패 방지에 대한 정책을 수립하고, 이를 준수할 수 있도록 임직원들을 독려해야 합니다.
(다) 소통 창구 운영
협력사는 근로자의 비윤리행위를 신고할 수 있는 채널을 운영해야 하며, 이는 제보자의 익명성을 보장하고 불이익이 없음을 명시해야 합니다.
(라) 지적재산 보호
협력사는 기술이나 노하우의 이전에 있어 지적 재산권을 존중하고 보호하는 방식으로 진행해야 합니다.
(마) 책임 있는 원자재 수급
애경산업과 거래되는 원자재, 부품 등이 생산되고 유통되는 과정에서 인권 침해나 환경적 피해가 발생하지 않았는지에 대한 점검 프로세스를 구축해야 합니다. 책임 있는 원자재 수급을 위한 정책을 수립하고 이를 준수 할 수 있도록 지속적인 관리/감독을 진행하여 사회적으로, 환경적으로 이슈가 없음을 확인해야 합니다.
Ⅱ. 노동 및 인권 (가) 차별 금지 및 다양성 존중
협력사는 근로자가 채용, 승진, 성과평가, 보상, 임금, 복지, 교육 등의 인사제도를 운영함에 있어 인종, 연령, 성별, 장애, 종교, 정치, 국적,노동조합 가입 여부 등의 이유로 차별하는 행위를 금지해야 합니다. 근로자 다양성을 확보하여 창의성을 극대화 하는 건강한 조직 문화를 만들고 적용/확대하도록 노력해야 합니다.
(나) 근로시간
협력사는 근로 일수와 시간을 법의 범위 안에서 지켜질 수 있도록 해야합니다. 초과 근무가 발생 할 경우, 근로자의 의사를 존중하며 법에 따른 초과근무수당을 지급해야 합니다.
(다) 직장 내 괴롭힘/성희롱 금지
협력사는 직장내 괴롭힘이나 성희롱에 대한 교육을 실시하여 이를 예방하기 위해 노력해야 합니다. 직장 내 괴롭힘이나 성희롱이 발생 할 경우 이를 신고할 수 있는 프로세스를 수립해야 하며 진행 과정에서 제보자의 익명성과 불이익이 없음에 대해 명시해야 합니다. 또한 해당 행위가 사실로 밝혀지기 전까지는 제보자를 포함 행위자도 보호되어야 합니다.
(라) 아동노동 금지 / 임산부 보호
국내 근로기준법 상 최저 취업 연령은 만 15세이며, 이를 위반하지 않아야 합니다. 또한 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성은 도덕상, 보건상 유해하거나 위험한 직무에서 보호해야 하며, 출산 휴가/육아 휴가를 사용함에 있어 불이익이 없도록 해야합니다.
Ⅲ. 안전 보건 (가) 산업 안전
협력사는 물리적/정신적 위험 요소를 사전에 파악하여 제거하고 사고를 방지하는 예방 조치를 취해야 합니다. 사업에 필요한 장비/설비의 정기적 점검, 안전한 작업 프로세스 구축, 정기적 안전 훈련 등을 통해 사고를 예방하고 사고 발생 시 인적/물적 피해를 최소화 하기 위한 빠른 대처 활동이 필요합니다. 근로자들이 안전한 환경에서 근무 할 수 있도록 보호 장치를 지급해야 하며 정기적으로 관리/교체해야 합니다.
(나) 작업 공간 안전 및 위생
청결한 작업 환경과 근로자들의 위생을 위한 물품들이 제공되어야 합니다. 유해한 환경에 근로자들이 과다 노출되는 것을 막아야 하며 작업 공간의 유해 인자에 대한 정보를 투명하게 고지해야 합니다. 위험한 상황이 발생하지 않도록 지속적으로 관리해야 하며 점진적인 개선을 위한 노력이 진행되어야 합니다.
(다) 산업재해 / 질병
근로자의 산업 재해 및 질병을 예방하고 관리할 수 있는 프로세스가 마련되어야 합니다. 위험이 발견되었을 때 근로자가 신속하게 보고할 수 있도록 장려하고 발생한 재해에 대해서는 이를 투명하게 공개하고 기록하여 재발을 막아야 하며 필요한 의학적 치료를 제공해야 합니다.
(라) 안전보건 교육
협력사는 모든 근로자들에게 안전보건과 관련된 적절한 교육을 통해 발생할 수 있는 사고를 예방해야 합니다. 교육 뿐만 아니라 안전보건 활동을 통해 더욱 건강하고 안전하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 합니다.
Ⅳ. 환경 (가) 유해 물질
협력사는 유해물의 배출이 환경에 미치는 영향에 대해 파악하고 이를 취급함에 있어 명확한 정보를 표기/제공해야 합니다.
(나) 대기오염
재화/서비스의 생산 과정에서 발생되는 유기화합물질이나 오존 파괴 물질 등의 원인을 찾고 이를 개선하기 위한 노력을 실시해야 합니다. 이를 위해 정기적으로 대기오염물질 배출량을 파악하고 관리해야 하며, 대기오염물질 배출을 줄이기 위해 노력해야 합니다.
(다) 수질오염
협력사는 사업 운영 과정에서 사용되는 용수, 배출되는 폐수 등을 사업장이 위치한 지역의 법규에 따라 관리해야 합니다. 이를 위해 정기적으로 용수 사용량과 폐수량을 파악하고 관리해야 하며, 수질오염을 야기시킬 수 있는 원인을 줄이기 위해 노력해야 합니다.
(라) 생태계 보호
사업 운영 과정에서 생태계를 파괴로 인한 협력사와 지역사회의 피해를 예방하고 적절한 사전 조치를 취해야 합니다. 생물 다양성 확보, 산림 보호 등에 대한 활동을 수립하고 실시하여 지역사회와 동반성장 할 수 있도록 해야합니다.
(마) 온실가스/폐기물/유해화학물질
협력사는 온실가스/폐기물/유해화학물질 등의 배출량을 측정하고 관리하며, 이를 감축하기 위해 노력해야 합니다.
(바) 지속가능 제품 개발
협력사는 제공하는 재화 및 서비스에 대해 친환경적이고 지속 가능한 제품을 생산하기 위해 노력해야 합니다. 이를 위해 애경산업에 협업 또는 지원을 요청할 수 있습니다.